Hội nghị đối thoại lần thứ 2 năm 2022 tại Cảng vụ đường thủy nội địa TP. HCM
- Thứ hai - 31/10/2022 09:21
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Vào lúc 09 giờ 00 ngày 14/10/2022, Cảng vụ ĐTNĐ TP. HCM phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Cảng vụ ĐTNĐ tổ chức Hội nghị đối thoại lần 2 – năm 2022 với chuyên đề “Hiến kế, giải đáp các thắc mắc, kiến nghị của viên chức, người lao động (gọi tắc là VC-NLĐ) về khó khăn, các vướng mắc trong việc triển khai nhiệm vụ; chế độ, chính sách và nghĩa vụ của VC-NLĐ” tại Hội trường đơn vị dưới sự chủ trì của Ông Nguyễn Ngọc Tuấn – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Cảng vụ và Bà Phan Thị Cúc Mai – Chủ tịch CĐCS Cảng vụ cùng với sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn; Ban Chấp hành Chi Đoàn Thanh niên; Trưởng, Phó các Phòng, Ban, Đại diện và 72 VC-NLĐ đại diện cho 173 VC-NLĐ thuộc các Phòng, Ban và Đại diện được cử tham dự.
Tại Hội nghị, Lãnh đạo đơn vị đã tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với VC-NLĐ các vấn đề liên quan đến: các khó khăn, vướng mắc trong việc triển khai nhiệm vụ; hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động; đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm, luân chuyển, điều động; những điều viên chức – Cảng vụ viên không được làm; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, môi trường làm việc, chế độ chính sách, bảo hiểm…;
Thông qua đối thoại, đã tăng cường sự giao lưu, gắn kết mối quan hệ giữa lãnh đạo và VC-NLĐ tại đơn vị, nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, những ý kiến, kiến nghị của VC-NLĐ để có giải pháp thích hợp nhằm đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai trong hoạt động của đơn vị, để duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của đơn vị.
Tại Hội nghị, Lãnh đạo đơn vị đã tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với VC-NLĐ các vấn đề liên quan đến: các khó khăn, vướng mắc trong việc triển khai nhiệm vụ; hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động; đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm, luân chuyển, điều động; những điều viên chức – Cảng vụ viên không được làm; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, môi trường làm việc, chế độ chính sách, bảo hiểm…;
Thông qua đối thoại, đã tăng cường sự giao lưu, gắn kết mối quan hệ giữa lãnh đạo và VC-NLĐ tại đơn vị, nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, những ý kiến, kiến nghị của VC-NLĐ để có giải pháp thích hợp nhằm đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai trong hoạt động của đơn vị, để duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của đơn vị.